Вопросы для тестирования эффективности Вашей группы

...к идеям arred

П. МакКенна, Д. Майстер, 2002 г.

Задумайтесь над следующими вопросами.

       
1. Участники группы разделяют общее знание о том, почему их группа существует, куда она движется, что она пытается сделать, каковы ключевые приоритеты?   Или они участвуют без обязательств, без желания, возможно потому, что чувствуют, что участие в группе не связано с их индивидуальной производительностью и компенсацией усилий?
2. Участники группы верят в то, что они действительно зависят друг от друга и считаются друг с другом, и они уверены в способностях и усилиях каждого?   Или они чувствуют, что полагаться на доброе имя или опыт других - это либо наивно, либо опасно?
3. Люди разделяют свои коллективные победы или неудачи со всеми остальными?   Или они говорят только о персональных победах, а отрицательные ситуации обходят извинениями и указыванием пальцем на других?
4. Участники группы искренне прислушиваются к идеям и мнениям других?   Или они защищают и продвигают только свои собственные позиции?
5. Люди признают и хвалят публично успехи и вклад каждого?   Или достижения рассматриваются как подарок?
6. Участники группы ценят время всех остальных?   Или их поведение позволяет предположить, что время других для них совсем не важно?
7. Участники группы выполняют соглашения и обещания другим участникам?   Или соглашения и обещания даются только когда это выгодно: «Может быть, если это будет удобно…»?
8. Люди помогают друг другу расти и преуспевать, и разделяют ли они волнение по поводу достижений всех других?   Или такой интерес считается неуместным?
9. Люди помогают друг другу в достижении высших стандартов производительности и дают друг другу прямую обратную связь, тренировку и сочувствие?   Или они не могут настаивать на высших стандартах производительности, или помогать преодолевать низкую производительность, и не отказываются поддерживать людей, потакая им?
10. Участники группы ведут себя так, как если бы их собственный успех усиливался успехом всей группы?   Или люди действуют, как если бы их интересы и интересы группы были противоположными?
11. Участники группы разделяют со всеми другими контакты с клиентами, информацию, инструменты, и другие ресурсы?   Или они предпочитают делать тайные запасы и «удерживать свою беговую дорожку»?
12. Участники группы получают одобрение своему вкладу в командный успех?   Или участники группы чувствуют, что им лучше заниматься своими делами, пусть даже делая вид, что они участвуют в общих делах?
13. Группа имеет авторитет, ресурсы, и поддержку для выполнения своих задач?   Или масса времени тратится на политические игры и преодоление внутренней бюрократии?

...к идеям arred