Чем опасны постоянные зарплаты

pay4results Выплачивая сотрудникам постоянные (т.е. не привязанные к результатам труда) зарплаты, владелец принимает на себя все виды рисков и проблем, а именно:

  • Владелец лишает себя законного и логичного инструмента для мотивации людей на результат и соблюдение правил. Как только у него возникнет объективная потребность кого-то наказать рублем за дело (или безделье, или постоянные нарушения), он тут же рискует нарушить закон.
  • У сотрудников со временем разрывается причинно-следственная связь между своими усилиями и зарплатой. Это отучает людей оценивать собственные результаты и требовать чего-то от себя. Постоянные зарплаты развращают работников. Они приучают сотрудника ждать и требовать зарплату от работодателя независимо от того, сколько и как он сделал. Подробнее можно посмотреть здесь.
  • Те же самые постоянные зарплаты демотивируют производительных и добросовестных сотрудников. С одной стороны, у них нет никаких мотивов работать лучше. С другой стороны, они раз за разом видят, что сосед-бездельник, перекладывающий свою работу на них, получает столько же.
  • Система мотивации делает компанию неспособной справляться с таким явлением, как социальная лень.
  • При снижении оборотов по любой причине владелец не может сохранить маржу и должен расходовать ее на оплату несделанной работы или нарушать закон.

У постоянных зарплат есть только один «плюс»: их не надо считать. И то эта "радость" больше относится к управлению, чем к бухгалтерии.

А бывает ли так: вы входите в помещение, где сидят сотрудники, и тут же мгновенно стихают голоса, атмосфера меняется, и все выглядят очень занятыми? Но при этом вы почему-то неделями не можете добиться завершения проекта или каких-то давно вам обещанных результатов.

Так, вот, знайте - постоянные зарплаты, отсутствие планов и контроля результатов здесь совершенно ни при чем Smile

 

 

 

Чтобы сделать первый шаг, напишите вопрос в форме обратной связи, щелкнув по виджету справа внизу страницы или через меню «О компании – Контакты – Задать вопрос».

Это бесплатно и ни к чему не обязывает. 

 

 

 

...к Наведению элементарного порядка  arred

...к Регулярному менеджменту  arred

 


 

Для принятия решений:

Опыт ABS Group в области построения систем управления

Политика ABS Group при проведении консультационных проектов

 

Для сведения:

 

Мы с удовольствием ответим на ваши вопросы.